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Adcrecursoshumanos
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Desde ADC buscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos, ubicado en Jávea (Alicante), para una importante compañía multinacional dedicada al Sector Automoción – Renting. Responsabilidades/Funciones del puesto de trabajo: Planificación y organización de los Recursos Humanos de la Compañía. Aseguramiento del cumplimiento de las políticas
Fuente del trabajo: AdcrecursoshumanosAGENCIA DE COLOCACIÓN MÉTODO ESTUDIOS CONSULTORES S.L.U
Petrer, Comunidad Valenciana, Spain
gavel Contrato Contrato de trabajo indefinido alarm Sin restricciones horarias euro Según Convenio Euros Compartir : Vacantes 1 Tipo de jornada Jornada Completa Otras Poblaciones Petrer Tipo de contrato Contrato de trabajo indefinido Disponibilidad horaria Sin restricciones horarias Salario Según Convenio Servicios Puestos de trabajo GES
Fuente del trabajo: AGENCIA DE COLOCACIÓN MÉTODO ESTUDIOS CONSULTORES S.L.USegurCaixa Adeslas
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Hace 1 día Sé de los primeros 25 solicitantes Guarda este empleo con tu perfil de LinkedIn actual o crea uno nuevo. Guarda este empleo con tu perfil de LinkedIn actual o crea uno nuevo. Solo tú puedes ver tu actividad de búsqueda de empleo. Email ¡Te damos la bienvenida de nuevo! Recursos Humanos (Dpto. Gestión del Talento) en SegurCaixa A
Fuente del trabajo: SegurCaixa AdeslasRobert Walters Spain
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Director/a de RRHH (2164312/001) Alicante, España Introducción / Resumen del trabajo Buscamos Director/a de RRHH para un nuevo proyecto, perteneciente al sector healthcare, en Alicante. Entre sus funciones, siempre dentro de un rol generalista, destacarán las siguientes: Descripción Desarrollo y talento Gestión del talento: Identificación, re
Fuente del trabajo: Robert Walters SpainDebocaenbocaweb
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Somos consultores estratégicos y de recursos humanos y desde hace más de 20 años líderes en el sector de la consultoría de recursos humanos, selección y outsourcing en RR .HH. Además de estos servicios, contamos con una plataforma de empleo propia, diseñada y patentada por nosotros con un premio a la innovación, queremos un profesional que realice
Fuente del trabajo: DebocaenbocawebSepsiq
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Plaza de Facultativo/a Especialista en Psiquiatría y Salud Mental para el Hospital Universitario del Vinalopó, centro hospitalario público de gestión privada, situado en Elche (Alicante). • Unirte a un equipo de trabajo con un gran reconocimiento internacional en el desarrollo de proyectos y la gestión integral de servicios sanitarios. • Contrato s
Fuente del trabajo: SepsiqMichael Page
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
SAP Project Manager (H/M), Alicante Alicante, Valencian Community SAP Project Manager (H/M), Alicante Alicante Alicante, Alicante, ES SAP Project Manager (H/M) en Alicante. Perfil buscado (Hombre/Mujer) Descripción de la ofertalas principales funciones serán Liderar la implementación de SAP S/4HANA en la empresa. Desarrollar un plan detallad
Fuente del trabajo: Michael PageMelia Hotels International S.A.(Meliá)
Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: GUEST EXPERIENCE MANAGER - Cluster Departamental Hoteles Benidorm y Alicante Alicante, VC, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formar
Fuente del trabajo: Melia Hotels International S.A.(Meliá)Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.
CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.
Descripción de la oferta Objetivo del puesto
Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.
Funciones principales
Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.
Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.
Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.
Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales
En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación
Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.
Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar, o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).
Formación especializada en Desarrollo de Personas.
Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...).
Conocimientos medios de excel.
Experiencia
Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.
Competencias profesionales
Adaptación al cambio
Trabajo en equipo.
Planificación y organización.
Capacidad de analisis.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad de negociación y mediación.
Capacidad de resiliencia.
Se valorará
Máster en psicología de las Organizaciones, del trabajo y RRHH.
Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Formación específica en materia de mediación laboral.
Conocimiento y Experiencia en gestión del talento por competencias.
Experiencia en gestión de subvenciones públicas.
Formación en Igualdad de Género
Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/ao voluntario/a.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Jornada completa en horario de mañana del lunes a viernes.
Contrato por sustitución
Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
Teletrabajo (dos días).
Vacaciones: 25 días laborables + 5 días de asuntos propios (en proporción a la fecha de incorporación)
Beneficios sociales del Programa CUIDA( R ): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as
Ubicación: C/ Santo Domingo, 3 (Alicante)
#J-18808-Ljbffr
TÉCNICO/A GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Sustitución) - Delegación de Alicante ofertas de trabajo en Alicante, Comunidad Valenciana, Spain
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